Organisasjonsprosess og anbefalinger for rengjøring av arbeidsplassen

Stedet der en person arbeider skal holdes i orden. Dette er nødvendig ikke bare for å opprettholde estetikk, men også for å bevare din egen helse.

Støv og skitt er smittekilder, og spredte ting er en direkte vei til skade.

Les artikkelen om hvorfor arbeidsplassrengjøring er nødvendig, hvordan du utfører det riktig, og hvem som bør gjøre det.

Hvorfor trengs det?

Rengjøring av arbeidsplassen designet for å løse flere problemer samtidig, inkludert:

1. Opprettholde den estetiske appellen til arbeidsområdet. Hvis det for eksempel er rot i kassen og i butikkhyllene, synker kundestrømmen. Dette er relevant for alle steder med høy trafikk: skjønnhetssalonger, kontorer, banker og mer.
2. Overholdelse av sikkerhetsstandarder og forskrifter. Dette målet får særlig betydning når det gjelder industribedrifter, kommersielle varehus, fabrikker og andre lignende institusjoner.

   For eksempel kan en maskindel som ikke er på plass forårsake alvorlig skade.

3. Overholdelse av sanitære og hygieniske standarder. Denne oppgaven er spesielt akutt for personell som arbeider i medisinske institusjoner av enhver type. Jo høyere nivå av bakteriell forurensning, desto større er risikoen for smittespredning dersom arbeidsplassen ikke rengjøres.

   Det er for eksempel vanskelig å forestille seg hvordan en behandlingssykepleiers uaktsomme holdning til utførelsen av sine oppgaver kan ende.

4. Redusere sykelighet blant ansatte.Hvis de puster inn støv, ventileres ikke rommet, og våtrengjøring utføres ikke, øker antallet fravær på grunn av sykefravær. For eksempel provoserer regelmessig pusting av stein, kull eller trestøv sykdommer i luftveiene, øynene, hjertet og blodårene.

De oppførte oppgavene er i en eller annen grad relevante for alle institusjoner der folk jobber. Hovedmålet med renhold på arbeidsplassen er å opprettholde orden.

Hvor ofte bør jeg gjøre det?

Arbeidsplassen rengjøres etter en forhåndsbestemt tidsplan. Avhengig av type institusjon utføres behandlingen med ulike frekvenser.

Generelle anbefalinger er som følger:

• utføre daglig rutinerengjøring minst en gang per skift - som regel utføres noen av handlingene før du starter arbeidet, under skiftet og etter at det er fullført;
• utføre aktiviteter rettet mot å overvåke renheten på arbeidsplassen minst en gang i uken eller måneden;
• Generell rengjøring utføres minst en gang i kvartalet.

Det vanskeligste og mest tidkrevende er generell rengjøring. Det handler om å sette ting i orden i produksjonen som helhet. Alle ansatte er involvert i prosessen.

Regler

Renholdsregler bestemmes i stor grad av egenskapene til en persons arbeidsplass. For alle sosiale fasiliteter er det utviklet egne standarder og lover som regulerer kvaliteten, prosedyren og hyppigheten av renhold.

Hovedanbefalingene er som følger:

1. Fjern unødvendige ting fra arbeidsplassen: utstyr, inventar, søppel.
2. Organiser skuffene dine.
3. Tørk av støv fra overflater. Hvis rengjøringen pågår, behandles områder opp til menneskelig høyde. Ved generell rengjøring skal alle overflater, inkludert tak, rengjøres.
4. Vinduskarmer og radiatorer tørkes.
5. Vann blomstene, hvis noen.
6. Fjern støv fra vinduer og dører.
7. Ventiler rommet. Om nødvendig desinfiseres den.

Ved rengjøring skal sanitære standarder overholdes. Søppel skal kastes på anviste områder. De fleste virksomheter tilbyr separat rengjøringsutstyr. For eksempel, for å vaske gulvet i resepsjonen på kontoret og på badet, bør det være forskjellige bøtter og filler.

Hvem skal rydde opp?

Dagens renhold av arbeidsplassen utføres av den som eier den. For eksempel feier en mekaniker bort spon fra en maskin, en sykepleier som ga en injeksjon kaster ut brukte ampuller, og en datapult tørkes ned av en kontoransatt som er tildelt ham.

Daglig og generell rengjøring av arbeidsområdet utføres av innleid personell. De grunnleggende kravene til rengjøringsmidler er som følger:

• personen må være voksen;
• Arbeidstakere som har bestått legeundersøkelse får jobbe;
• før du utfører oppgaver, må en person instrueres;
• ved behov gjennomgår den ansatte et praksisopphold under veiledning av ledende ansatte.

Servicekostnad

Trenger du personale til å rydde arbeidsplassen din, kan du kontakte et renholdsfirma. Før du tar et valg til fordel for en bestemt organisasjon, Du bør gjøre deg kjent med følgende anbefalinger:

1. Finn ut hvor lenge bedriften har vært på markedet, hva er erfaringen til de ansatte som jobber i bedriften.
2. Spør hvilke produkter renholderne bruker og om de har profesjonelt utstyr.
3. Avklar hvilke garantier selskapet gir, hvilket ansvar ledelsen har ved manglende overholdelse av vilkårene i kontrakten.
4. Studieanmeldelser etterlatt av andre kunder.

Jo større organisasjonen er og jo vennligere de ansatte er, desto større er sannsynligheten for at rengjøringen blir gjennomført effektivt og i tide. Den gjennomsnittlige kostnaden for tjenesten per 1 kvadratmeter starter fra 200 rubler.

Forebyggende tiltak

Forholdsregler ved rengjøring av arbeidsplassen må følges. Å ignorere dem er farlig ikke bare for helsen, men også for de ansattes liv.

Viktige punkter:

• arbeideren må gis en uniform for å utføre rengjøring som kan beskytte ham mot skade;
• den ansatte må få en klar oppgave, hans leder må sørge for at han forstår essensen;
• Før du utfører arbeid, er det nødvendig å kontrollere utstyrets brukbarhet;
• Før du kontakter elektriske maskiner, er det nødvendig å deaktivere dem - det er uakseptabelt å berøre enheter koblet til nettverket med en fuktig klut;
• Før du vasker vinduer, må du sørge for at rammene er godt festet;
• hvis du skal bruke en trappestige, må den være i god stand, uten sprekker;
• Dersom det oppstår situasjoner som kan medføre helseskade, skal ledelsen informeres om dette.

Konklusjon

Rengjøring av arbeidsplassen er en obligatorisk prosess, uten hvilken arbeid ikke kan utføres i noen virksomhet. Den forfølger ett enkelt mål - å opprettholde renslighet i produksjonen. Det skal utføres regelmessig og i henhold til etablerte regler.